离职，劳动者容易踩的坑

基本案情：雷某来自湖南，2009年6月15日入职，职务为司机，有填写入职登记表，有签劳动合同，有参保。2020年3月18日，他在工作中发生了工伤，公司送他到医院治疗。但是超过了一个月公司却没有去申请工伤认定，原因是公司在商业保险公司买了团体意外险，医疗费方面是可以得到报销的。最后由劳动者自己去申请了工伤认定，2021年6月11日被鉴定为伤残八级。

鉴定级别后，雷某不想离职，依然在公司照常开他的车，每月准时领着工资（公司从来不拖欠工资）。雷某并不急着去领另外19个月工资的工伤赔偿款。

2023年3月22日，因在公司门口士多店赌博，他被公安机关拘留。后来被公司发现有三次盗窃公司财物的行为，最后一次是5月16日，有视频为证。公司于是叫他写离职申请书，但是雷某也知道写离职申请书，经济补偿金就没有希望了，坚决不写。公司被迫无奈于5月25日给他《解除劳动合同通知书》，通知他由于犯了以上的错误，公司决定于于5月22日解除双方的劳动合同。并同意支付他工伤赔偿款。

但是后来，公司想来想去，觉得直接这样解除合同，还是担心劳动者申请劳动仲裁，承担败诉的可能性，还是千方百计叫他写离职申请书，并且叫他重新签了2023年5月22日到期的劳动合同，哄骗劳动者说，你写离职申请书吧，理由就是合同到期，合同到期是有经济补偿金的，劳动一听写离职申请书还可以得到经济补偿金，就写了。公司拿到离职申请书后，心头大喜，然后于6月12日再叫他来结清工资，并且在一张《费用报销单》上注明：所有费用已结清，本人不再主张有关劳动雇佣关系的其它费用（工伤补贴除外）。然后再叫劳动者在贴近这几行字的旁边签名。（公司担心劳动者反悔说这几行字是事后添加上去的),劳动者竟然签名了，底下领款人也签名了。

公司一看鱼儿已经上钩，心中大喜，对他说，5月18号你就开始不上班，吃住都在公司里，你要交伙食费和房租了，因为你都没有提供劳动了，公司目的达到，再也不会那么慈善了，露出了资本是遂利的目的，雷某还以为这20多天可以白吃白喝公司的！但是事情到了这个地步，他已经后悔都来不及了。

实务分析：本案，用人单位采用温水煮青蛙的方式，慢慢将劳动者的防线击破。劳动者确实是存在着违法的事情，公司是不想要他了，为了规避赔偿风险，先叫劳动者主动离职，但是公司的目的太明显了，劳动者不吃这一套。公司在一气之下就开出了书面的《解除劳动合同通知书》，但是过后公司后悔了，觉得多少还是存在风险的，如果属于违法解雇，那么公司将面临着赔偿28个月工资，不划算。然后以合同到期为由让劳动者主动写离职申请书，并对劳动者说合同到期有补偿。劳动者竟然听信了，事实上合同到期，如果是用人单位不同意续签才有经济补偿金，就是14个月的工资，但是劳动者不懂啊，最后是公司叫签什么就签什么，弄到最后连失业保险金都领不了了！

如果公司解除劳动合同，劳动者就申请劳动仲裁，赢的话有28个月工资，就算不赢，以后还是可以领到失业保险金！劳动者们以后公司叫你签名，一定要看清楚，不要踩到同样的坑啊。