工会的一些权利

工会实际是在企业中一个非常不错的组织，但很多朋友却说从来没见过工会。的确以往很多企业，特别是民营企业，很多都没有建立工会。但最近几年工会的热度逐渐上升，在相关部门的引导下，很多民营企业也建立了自己的工会。但对于工会，大家的态度都是不冷不热，似乎工会给大家的感觉就是举办一些企业活动、节假日发点卷纸大米等福利、宣传一下积极正能量的信息。这是很多人就质疑了，这些事需要工会去做吗？一般不都是企业行政部门做的吗？

武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家，的确，目前来说，大部分企业的工会对于涉及员工在劳资关系中的切身利益，很难看到工会的有效的作为，以至于在企业了，工会流落成企业行政部的下属部门。为什么会出现这样？其实并不是民营企业的工会不想去做，而且相关的规定条款，早已注定工会出现这样的现状！让我们带着好奇心逐步了解民营企业工会的真实状况！

企业在制定、发布关乎员工劳动权益的制度时，应该要与工会或职工代表协商。在制度的执行过程中，工会认为有不合适的，有权向企业提出，并通过协商来完善。比如关于入职签订的劳动合同及其他书面材料，工会可以对其中的条款提意见并协商完善，以避免企业在这些材料中给新入职员工设的套路。

涉及劳动报酬，工作时间、福利待遇等关于员工权益的事项，工会可以代表员工向企业提出建议，并通过协商沟通来进行完善。比比如对企业环境、食宿条件等有意见有提，工会也可以代为提出并与企业协商。

企业单方面解除劳动合同，必须先通知工会。公对于企业在这方面的违法行为，工会有权要求企业纠正。企业需要将处理结果书面通知工会。