男子月薪九千不会用word被辞退

近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。据工作人员称，男子的岗位是无人机飞手，实习期工资9000。看到这里，很多网友直呼羡慕：“本科毕业，可熟练使用word，贵司还招人吗？”；“硕士毕业，坐标成都，月薪六千”。但公司发现该男子太不靠谱，其自称中专学历，却只有高中毕业证，且老板不在时就经常旷工，甚至连基本的Word等办公软件都不会用。该男子得知被辞退后赖在公司不走，质疑公司为何不提前半个月通知他。最终，在民警的协调下，该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。

有人说该新闻不过是考证的软广，大家看个乐就好，不比认真。不得不佩服，现在的广告真是深藏不露。今天我们不追究该新闻背后的目的，只讨论该案情是否符合劳动法。

首先，公司提前3天通知该男子，解除劳动合同，是否合法？合法，因为在试用期内，劳动者和用人单位提前3天通知对方即可解除劳动关系。至于该男子说，自己已经在公司附近租好了房子，现在退租将损失一大笔，不能将该损失归咎于公司。当该男子尚未转正时，完全可以先采取短租的方式，规避不确定的风险。

该男子有学历作假、经常旷工、不会使用基本办公软件三大纰漏，哪一个是公司解除劳动关系的合法依据呢？要根据劳动合同而定，往往学历作假、旷工达到一定时长、在试用期内被证明不符合岗位要求都可以解除劳动关系。

公司提前3天通知该男子，3天后劳动关系就解除了，该男子“赖着不走”是无法继续拿到工资的，目前看来，公司也没有违法解除的情形，建议该男子还是尽快找新工作吧！