工伤，企业正在申请破产，能有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，企业要申请破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。如果具有清算义务的组织和个人，故意对于工伤职工的赔偿款项不进行预留的，那么造成的相关损失，应由清算组直接承担赔偿责任。公司应预留的赔偿应包括：1、治疗工伤期间的工资福利；2、伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

 单位能以无故自离扣当月工资吗？

单位以无故自离扣当月工资的行为违法，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不得无故克扣、拖欠劳动者工资。若劳动者未就离职事宜提前通知公司，给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。

我被公司辞退，工资说要下个月才给我，我可以要求当月结清吗？

您可以拒绝公司下月发工资的要求，主张当月结清工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可与公司就离职工资发放事宜进行协商，协商不成的话劳动者可向劳动监察大队进行投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    员工发现老板偷看聊天记录火速离职，公司违法吗？

吴律师提醒大家，企业在行使管理权时，应当具有合法性、必要性、正当性，并应当将管理的范围提前告知员工，应严格保护员工隐私。公司应当事先与劳动者协商约定或制定规章制度且明确告知劳动者，后续由劳动者进行签字认可。若公司未有相关管理规定或劳动者事先不知情，则公司随意窥视员工的隐私是违法行为。