公司裁员流程

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司裁员详细流程

1.当地劳动部门，具体材料问他们，不完全属于法律范畴了，2.如果裁员合法，只需要支付补偿金，一般是N+1，补偿金一般不包括加班费，不可以扣除社保，3.赔偿金所得税一般不超过上年度平均工资三倍是不用交的，4.当然不可以，但是属于裁员范围也可以，这些人属于最后裁的，5.律师不是法律复读机，建议自己翻看。