试用期多少天可以离职

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

试用期离职多少天可以离职?

试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。rnrn试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期rn限。法律赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方劳动合同解除权，在试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工rn作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。rnrn法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。rnrn《劳动合同法》rn第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。