劳动纠纷 超过时效被驳回

关于劳动纠纷的时效

劳动部门的说法是错误，劳动关系存在期间的工资问题是不受诉讼时效（是1年而不是2年）的限制的。但是，劳动合同法关于一年内不签订劳动合同是从2008年1月1日起生效的，所以你只能从该时间起主张双倍工资。对此，你可以直接想法院起诉。