HR 自我发现之路（一）：性格特点的自我认知
HR 自我发现之路（一）：性格特点的自我认知
最近新出现的两个热词，正在迅速蹿红年轻一代的社交网络，一个是“躺平”，另一个是“乡下土猪立志拱城里的白菜”。在我看来，这两个词代表了不同的人生态度。躺平更像是一种自由的生活方式，为了应对来自各方面的压力恐惧，以低欲望、低姿态来维持基本生活所需。躺平也是一种自给自足，或多少带点自嘲的意味。反观“乡下土猪拱城里的白菜”的心态，站在社会最底层仰望金字塔尖，渗透出一种没有退路的焦虑，唯有靠不停地努力奋斗才能改变命运，获得相对的安全感。
对我而言，我也是从小城市辗转来到大城市，从初来乍到的生存到现在的上有老下有下、房贷车贷信用卡等各种还款，终究是不敢选择躺平。更者，我更喜欢主动出击的积极心态，如同陈春花老师说的“我觉得我们可能都是一名土猪，无论拱哪里的白菜，我们都得去”。可见，自我认知深刻影响着每一个人选择、成长发展和职业方向。
自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。现代职场中HR的自我认知会存在两方面的不足：一是自我认知能力不足，具体来说包括四个方面：对自己的身体和生理方面和心理活动及状态的认知。二是缺少自我认知的反馈机制。在《HR精英必备的心理常识》一书中写到，自我认知是一个持续不断、周而复始的过程，能帮助我们在行走的每一步认清方向。一方面要开始觉察自我，因为个体的想法在不同阶段会有变化，所以要分析自己产生行为的动机，以实现自己在各阶段的规划目标。另一方面不断的自我探索，其中兴趣、能力、性格和价值观是对个人影响较大的四个方面，只有清楚自己的优势和不足，发现自己内心真正的需求，扬长避短的设计自己的未来发展路径。
