2022社保领取计算公式

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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2018病假工资计算公式是什么

为了保障劳动者的合法权益，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工要结婚，则需要给予婚假;员工生病的话，则需要给予病假。其中类似于婚假、病假、丧假等假，法律同时也规定需要支付员工工资。那其中病假工资该怎么计算呢?律师365小编提供2018病假工资计算公式的内容，帮助你进行了解。

  一、病假工资的计算基数

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  二、2018病假工资计算公式

病假工资的计算公式分为以下两种情形：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

在计算病假工资的时候，需要了解清楚此时的计算系数与实际请病假的天数，另外由于员工在单位的实际工作年限不同，因此在计算病假工资的时候这个标准也就不一样。工作年限越长的，此时的计算标准就会越高，但最高是不能超过100%。另外，在员工病假期间，单位也不能以此为借口解除与其的劳动合同。