竞业禁止协议的草拟和签署要点

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

竞业协议签署

您好。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即关于违约金的约定是双方协商的。根据您的陈述，如果单位因为您不签而不同意您离职的话，您与单位就重签。一般情况下，这个约定的违约金是过高的，法院支持的可能性很小。如果您不签单位也同意您离职，则无须再另行签订。希望能对您有所帮助。