请问具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同

请问具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同

《劳动法》第32条规定：

“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

”劳动者行使特别解除权时应当注意两点：

一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

2、辞职权：

我国《劳动法》第31条规定：

“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

”劳动者行使辞职权时应当注意两点：

一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。