社保与医保有何区别

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工伤和医保有何区别

咨询哈社保部门，工伤和医疗保险有区别但是也有重复的地方，一个人发生工伤有两种情况，一个是只需要门诊治疗，另一个是需要住院治疗，如果是门诊治疗的话，那只能通过工伤去取得报销，因为医疗保险不能报销门诊的治疗费用，如果是住院治疗的话，那可以直接通过医院记帐报销费用（住院时出示社保卡并缴纳一定的押金，如果是可以报销的费用，直接在医院记帐，出院时只需要承担自费和报销比例以下部分，），当然也可以自己先支付费用，然后出院时把相关费用通过工伤去报销，这样的报销比例稍微比住院医疗要高一点，但是如果选择了住院医疗的报销，就不能再去申请工伤报销，这是关于医疗费用问题；第二，就是伤残认定问题，工伤必须要达到十级以上才能申请补偿，如果是十级以下，就不能在社保申请补偿，那么个时候，可以跟公司协商，让公司给予一定的补偿。