合肥社保转移去哪里

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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2018合肥社保缴费标准多少

2018合肥社保缴费标准并不统一。只要是在职职工，社保缴费不以当地当年社保缴费基数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。

如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额(也是社保缴费基数)。职工养老保险：公司缴费比例为20%、个人缴费比例为8%;职工医疗保险：公司缴费比例为6%、个人缴费比例为2%;另外，各自承担5元/月的大病医疗保险参保费用;失业保险：公司缴费比例为2%、个人缴费比例为1%;工伤保险：公司缴费比例为0.5～1%，视行业性质(发生工伤的概率)不同缴费比例有差异;生育保险：公司缴费比例为0.5～0.7%。