劳动关系雇佣关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳动关系和雇佣关系

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规（相关规定对于劳动者保护有很大倾斜，设置有经济补偿、社会保险、解除劳动关系限制等强制性规定），适用对象一般为单位及劳动法意义上的劳动者（该意义上的劳动者有较多限制，如年龄限制，即年满16周岁且未达退休年龄），且劳动者须遵守单位的监督、管理，使用单位的生产工具，具有较强的人身依附性（还请注意与承揽的区别，承揽是指单位委托个人或其他单位，由该个人或单位使用自己的工具，在不遵守单位规章制度的前提下，自己加工一件物品，交付给单位并领取报酬）。雇佣关系一般发生在个人之间临时性的事务上，比如一个人雇佣另一个人帮助照顾搬运物品、打扫卫生等，由于相关规定散件于多个法律文件中，情形稍复杂（如退休人员适用雇佣关系、证券经纪人通常适用雇佣关系等）。雇佣关系依据民法通则、合同法进行保护，如涉及人身伤害，还可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。