如何对竞业限制进行限定

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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关于竞业限制

用人单位搜集的有关离职员工违反竞业限制的证据：
（1）劳动者与新单位签订的劳动合同；
（2）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；
（3）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；
（4）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
（5）劳动者以新单位代理人的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；
（6）劳动者在新单位的名片；
（7）新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；
（8）劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；
（9）单位员工的证言或者其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。