认定劳动关系的证据是如何收集的

怎么收集认定劳动关系的证据

首先， 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：

第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生劳动关系后，劳动者需要提供相应的证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者还需要准备好其他的证据以证明劳动关系的存在。但实践中由于劳动者与用人单位之间地位的悬殊，劳动者要在发生劳动争议后收集证据是比较困难的，因此需要劳动者及早做好准备预防。在收集证据的过程中，如果您有何问题，可向劳动争议方面的专家律师咨询。