取消失业险和生育险

失业、工伤及生育保险：不能“全国通

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

说到办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

社保转移是全额转移吗？其实，在所有的社会保险中，可以转移的只有养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险是不存在转移问题的。养老保险关系转接一般采取“双转移”模式，其中个人部分是全额转移，统筹部分则是转移缴费的基数的百分之十二左右。同时，工伤保险和生育保险是不需要员工自己缴费的险种，所以如果在发生工伤或者生育之时，单位没有给员工交纳这两项保险的，员工也就不能享受由社会保险的相关待遇。