合同违约补偿金

劳动合同违约金补偿金赔偿金的区别

补偿金一般是协商解除或者经济性裁员会给于员工每工作一年一个月的经济补偿金； 　　赔偿金一般是补偿金的两倍，一般是企业违法或者无正当理由辞退员工，企业所应承担的； 　　您说的那个代通知金： 　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。