事业单位试用期内能否辞职

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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事业单位在试用期内辞职

按照合同正文第六款，试用期内乙方随时可以解约。同时，第九款约定适用A医院自己发的规定（《<聘用合同>职工违约管理办法》），乙方只要签字确认后提出解约，就构成违约。由此可见，合同的条款前后矛盾，属于约定不明。这种情况下，若乙方试用期内离职，并不会必然导致违约。对此，双方可以对约定不明的事项进行协商，若不愿协商或协商不成，只能通过人事仲裁或法院途径解决争议。

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