单位克扣工伤保险待遇

单位应该承担哪些工伤保险待遇

1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，如今用工市场比较丰富，很多大学生会在暑假打工，这种就是非全日制用工。一旦在企业发生事故受伤，非全日制工人可以主张工伤赔偿，他们和普通职工一样有工伤保险待遇。治疗期间发生的医疗费用工伤保险基金要支付，耽误工作的收入企业照发。