规避征地拆迁风险

如何规避辞退风险？

1、应提前30天通知员工，或支付代通知金，也就是说12月2日通知员工，应让员工工作至1月1日，并将他的工资等其他待遇结算至1月1日，否则应当支付其代通知金。是否一直没办手续和代通知金没有关系。2、按员工离职前12个月的实发工资计算经济补偿或赔偿，但根据您公司规章制度是否完善，可能造成其他风险。3、不知道您的公司制度、辞退通知的内容等，无法简单地回答这个问题，建议您来电详询。