行政机关民商事合同合法性审查

劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性

(1)资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行为、权限是否有效、合法;

(2)行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为;

(3)内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策;审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力;审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用;审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平;审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。

劳动合同鉴证的主要目的在于对用人单位与劳动者签订的劳动合同的合法性进行审查，并按照法律规定进行证明，以使劳动合同具备合法性，但涉及到劳动合同鉴证的具体情况应当由用人单位的人事部门根据劳动管理部门的相关规定和要求来办理。