旷工必须被辞退吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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是不是算旷工，孕妇旷工可以被辞退吗？
你好！如果你开的请假未及时上交单位，即便你后续补办的病假单日期与上次病假单日期相连，仍然无法证明你已经履行了请假手续。但如果你在交假条前已经电话告知公司续假的事情，则不能算旷工。因此，如果公司的规章制度明确规定旷工几天属于严重违反公司规章制度，则公司有权依据制度辞退你。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“严重违反公司规章制度的”用人单位可以单方解除劳动合同，即便是孕期也不例外。因为本条并没有作出对孕妇例外的规定。
