公休日加班

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗

可以按调休算，当然这样，就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。

假期工资具体标准：

1、元旦：12月30、31日二倍工资，1月1日三倍工资。

2、春节：2月16、17、18日三倍工资，2月15、19、20、21二倍工资。

3、清明节：4月5日三倍工资，4月6、7日二倍工资。

4、劳动节：4月29、30日二倍工资，5月1日三倍工资。

5、端午节：6月16、17日二倍工资，6月18日三倍工资。

6、中秋节：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。

7、国庆节：10月1、2、3日三倍工资，4、5、6、7日二倍工资。

一般情况下，休息日是二倍工资，法定假期是三倍工资。

假期工资计算办法：

月工资÷21.75=日工资

日工资×2×天数 日工资×3×天数=假期工资

例如：

小明的月工资是3500，他春节加班的加班费就是：

春节是7天假期，其中3天三倍工资，4天2倍工资。

日工资：3500÷21.75≈161

加班费：161×3×3 161×2×4=2737