劳动争议能否驳回起诉

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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驳回起诉后能否再起诉

  法院在立案以后认为起诉不符合条件，接顶不再受理的，会做出驳回起诉的裁定。当事人可以就驳回起诉的裁定上诉或重新起诉。。《〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第142条规定：裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。说明法院驳回起诉后还可以重新起诉。

然而，《民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”，对这一条和《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释》第二百一十二“
裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件且不属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，人民法院应予受理。”的规定，如何判断适用，实践中存在歧义。

驳回起诉裁定已经生效，是否属于《民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定的标准，应从再审程序启动的原因来判断。再审是对发生错误的判决、裁定的救济方式。如果驳回起诉裁定的原告符合起诉条件，因为法院的原因而错判，则应适用《民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定。如果因为原告不符合起诉条件要求，驳回起诉裁定不属于错判，则在原告符合起诉条件后再次起诉的，法院应予受理。这从《解释》第三百八十一条“当事人认为发生法律效力的驳回起诉的裁定有错误的，可以申请再审”的规定可以明确。

驳回起诉是在对案件进行事实审理之前，对当事人是否具有诉权的程序性审查。对符合法律规定的人民法院受理范围的纠纷，当事人都享有诉权，这也是一个国家民主化的基本标志。具体案件诉权的使用不能重复，判断再次起诉是否违反民法上的“一案不二审”原则，不仅关系到当事人诉权的保护，也关系到法院审案资源的浪费与否。

综上所述，对于驳回起诉后能否再起诉，《民事诉讼法》已明确规定：在达到一定条件后可以重新起诉。但在确定是否能够重新起诉时，又要考虑到诸多实际问题，依据实际案件的情形进行处理。处理决定既要有章可循，又要联系实际。同时，这也是诉权中应囊括的内容：当事人不仅有权起诉，更合理合法享有驳回起诉后再起诉的权利。更多相关知识您可以咨询律师365哈尔滨律师！