企业年金到底划不划算

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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一次性补缴划不划算

    决定你养老金高低的主要是四个地方：

    1、缴费年限;

    2、缴费基数;

    3、退休年龄;

    4、平均工资。

    而对于一次性补缴的朋友来说，他们的缴费年限本来是不到15年而是通过补缴的形式达到15年的。那么他们的缴费年限就比起那些一直在缴纳社保的人要少一些，养老金也会少点。

    从缴费基数、退休年龄和平均工资来看，不管是一次性补缴的小伙伴还是正常方式退休的小伙伴都是一样的，都是由你自己的情况来决定而不是缴纳社保的方式决定的。

    其实从这四点决定养老金多少的因素来看，一次性补缴社保和正常缴纳社保的小伙伴们的区别不是特别大。但其实还有一个非常重要的因素被我们所忽略了——缴费主体。

    社保是分为职工社保和居民社保的，对于参加职工社保的小伙伴来说，自己缴纳的社保只占一小部分，大部分是由公司承担的。而如果你选择一次性补缴的话就意味着公司不会为你负担这笔费用，你所付出的补缴金额是比较庞大的一比数字，远远不如按照正常模式继续缴纳，相对也并不划算。而那些参加居民社保的小伙伴就不用有这个担心了，毕竟不管是一次性补缴还是正常补缴，都是你自己负担全部费用。

    劳动者在缴纳完相关的养老费用后，就可以在规定的年龄内进行相应的领取。我国对这类养老金的相关给予的多少，是根据相关人员在进行缴纳的相关时间、退休的年龄、平均工资和相关的缴费基数来决定的。我国的劳动者也可以到相关的社保机构进行咨询。