合同中没有明确规定工资是否合法

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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合同中没有明确规定

根据相关法律规定，“合同中没有明确规定工资是否合法”的解答如下：

这位朋友，合同中没有明确规定发生争议你可以按照以下条件去要求赔偿。

1.没有约定从法定!如果对方违约造成你损失了，你可以要求赔偿损失！

2.对方违约是一般违约还是根本违约？-如果是根本违约，对方的行为导致你无法继续履行合同或继续履行合同会损害你的利益，那么你可以提出解除合同！--如果是一般违约，同时没有造成你损失，你可以选择继续履行或向对方抗辩，如果对方在合理期限内仍然不履行合同义务、或接受你的抗辩变更履行的，你可以提出解除合同！

3.希望可以帮助你！（提问越详细，回答越具体）

【法律条文】:

《中华人民共和国民法典》：

第五百六十五条　【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

《中华人民共和国民法典》：

第五百六十二条　【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。