工程合同风险点把控 法录帮 法律 3.06W 大中小设置文字大小 核心员工离职,风险怎么管控?通过劳动合同的相关条款或者附件《保密协议》、《竞业禁止协议》来管控风险。竞业禁止,依据劳动合同法的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款,限制劳动者离职后入职到有竞争关系的公司或自营同类业务的公司,并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。如果劳动者违反竞业限制约定,需要按照约定向用人单位支付违约金。 TAG标签:施工合同纠纷 合同 风险 工程 建设工程纠纷 #