试用期到了转正却没人提应怎么办的

试用期到了转正却没人提应怎么办的

1、根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不能超过六个月。试用期到了，用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动法》第二十一条　
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第八十九条　
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。