劳动合同关系的事实终止

终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异

终止事实劳动关系不能适用劳动合同法关于解除劳动合同的规定。根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以依法解除劳动合同，并请求用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，如果劳动者依据上述情形终止事实劳动关系的，则不能依据劳动合同法第四十六条第一项的规定请求用人单位支付经济补偿，因为解除或终止劳动合同不等于终止事实劳动关系。

另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者成立事实劳动关系的，用人单位提出终止(事实)劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，如果劳动者提出终止事实劳动关系并请求用人单位支付经济补偿金的，则因无法律依据，用人单位可以拒绝支付。