劳动合同变更的要满足哪些条件，有没有法律依据

劳动合同变更的要满足哪些条件，有没有法律依据

变更劳动合同的条件如下：
1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况；
2、岗位发生变化；
3、变更劳动合同期限；
4、外商投资企业变更劳动合同期限问题；
5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，本站作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!