劳动法 自动离职

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动法关于自动离职

　　自动离职属于违法解除合同，应当结清工资，但也应当赔偿用人单位损失。
　　自动离职，即不告而别，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种违法行为，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
　　无论合作方式解除合同，依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应当在解除合同的同时结清工资。
　　自动离职结清工资与赔偿损失应当分别计算，累计结算。