社保转移注意事项

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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债务转移注意事项

债务是债务人的一项权利，也是义务，债务的转移就意味着还债责任的转移。如果受转移一方没有履行该义务的能力或者根本没有行为能力，那么，债务的转移将会造成债权人的巨大损失。现实生活中很多人借此逃避债务，或者对债权人进行诈骗。

为了避免这种情形，我国法律对债务的转移作了以下制约：

（一）债务人与第三人达成债务转让协议，经债权人同意。正因为债务的转让关系到债权人是否能收回欠款，因此，债务人转移债务的时候必须经过债权人同意。而债权人需要审查被转移人是不是真实意愿和是否有能力还债，如果对方意愿真实并且有能力还债那么就可以同意转移，反之债权人出于保护自己的心理可以不同意。当然，债权人是否同意债务转移并不完全在于受让人的条件，也可以没有任何原因不同意转让。

（二）转移的债务必须是可以进行转移的债务。一般来说，能够进行转移的应当是没有专属于债务人自身的债务，比如抚养费请求权就不能转移。同时，债务应当是合法有效的，这其中包含的意思是债务不仅来源合法，并且用途也合法。而像高利贷、赌债等都是我国法律明令禁止不受保护的债务。