劳动合同内退解除赔偿

劳动合同内退解除赔偿，具体有什么规定？

职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿金进行特别约定。 　　在原工作单位办理了内退手续，后来又找到一份新工作，当新“东家”要求与其解除劳动合同后，劳动者能否获得补偿?近日，开发区劳动争议仲裁委员会受理一起劳动仲裁案件，就新“东家”是否应向劳动者支付解除合同经济补偿金进行审理。 以上就是劳动合同内退解除赔偿，具体有什么规定的回答，你可以参考一下。