两个劳务合同效力

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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两个劳务合同时间重叠会出现什么状况呢？？

在不存在用工冲突的情况 下两份合同可以存，与哪个单位有纠纷找哪个单位解决，但像保险之类的只能有一个公司交，如先签订合同单位已办理，在到期减员前B公司无法办理，你与B单位之间因保险出现纠纷，因是你的原因不能交所以就不能让B 公司承担责任。