劳动法赔偿损失条款

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动法条款

    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    建议你先到当地劳动局咨询有关仲裁事项;然后决定申请仲裁内容。

    综上所述，劳动者在确保自己的权益得到了合法的保障进行合理的维权是很重要的，按照规定公司应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，而且也应该购买相应的社保，但是如果都没有的，那么劳动者是可以合法离职的，而且可以主张赔偿。