企业年金合同 印花税

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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企业缴纳印花税

  1、企业注册资本发生变化

《国家税务总局关于资金账簿印花税问题的通知》国税发〔1994〕25号规定：

(1)生产经营单位执行“两则”后，其“记载资金的账簿”的印花税计税依据改为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。

(2)企业执行“两则”启用新账簿后，其“实收资本”和“资本公积”两项的合计金额大于原已贴花资金的，就增加的部分补贴印花。

依据上述规定，企业注册资本没有变化，不需要缴纳印花税，反之则需要。

  2、企业是股份变更协议的持有人或立合同人的代理人

(1)《印花税暂行条例》第八条：

同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。

(2)《印花税暂行条例施行细则》第十五条：

条例第八条所说的当事人，是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人。税目税率表中的立合同人，是指合同的当事人。当事人的代理人有代理纳税的义务。

(3)《印花税暂行条例施行细则》第十六条：

产权转移书据由立据人贴花。如未贴或者少贴印花，书据的持有人应负责补贴印花。所立书据以合同方式签订的，应由持有书据的各方分别按全额贴花。

依据上述规定，若能证明企业是股份变更协议的持有人或立合同人的代理人，则可以要求企业补(代)缴纳印花税。