劳务合同管理办法

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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合同与管理办法冲突

    新法不溯及既往，也就是说，不能要求昨天的人们遵守今天的法律，因此，该管理办法对合同效力并无影响。 
   不好意思，我刚才说反了！非常抱歉！