劳动争议的概念和处理的原则 法录帮 法律 9.66K 大中小设置文字大小 劳动争议的概念和处理的原则劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个:1、合法原则。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。【法律依据】《劳动法》第七十八条,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 TAG标签:争议 劳动争议 劳动 劳动纠纷 #