离职 劳动法 工资如何计算

劳动法产假工资如何计算

国家规定女职工产假不少于90天，难产的再增加产假15天。产假期间工资就是生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定：”用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。