动争议加班补偿的计算

加班补偿费怎么计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

只有在周末安排员工加班的，这种情况下单位可以用补休代替员工的加班工资，在平时安排加班或者法定节假日安排加班的话，即使进行了补休，也是需要支付加班工资的。但有的单位却不支付加班工资，这种情况下劳动者可以采取法律措施来进行维权。