劳动纠纷二审追加请求

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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最近扯上了官司，请问下劳动纠纷二审追加请求的详情

根据相关法律，关于劳动纠纷二审追加请求如下
1. 第二审程序、又叫上诉程序、又叫终审程序、又叫形式程序
判决不满意，觉得事实不清楚、道理没讲对，怎么办?上诉，不仅为自己，为了法律和正义。那种判十个案子，九个要二审的案子的一审法官，在法院是待不久的，你据拯救的不是你自己，是后来人，是法律的未来。
2. 上诉提起：时效，如何强调都不为过!判决15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状，道理你会明白的，其一，法律规定。
3. 审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不样，不会超过一审的范围。
4. 裁判
(1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。
(2)依法改判(事实清楚，适用法律错误)。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。
(3)裁定发回重审(认定事实错误，或者事实不清证据不足)。如果事实特别复杂，就可能发回。
有个评价标准叫发改率，全国的公开报道是一般不超过15%，基本在10%以内。
5. 审限：判决是在二审法院立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。这是法律规定，这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。