哺乳假后可以开除吗
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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哺乳期一直休病假会被开除吗
一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。然而，批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了，若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下，真的不足以提供劳动服务的前提（比如生病了，受伤了等），否则，用人企业也是能不给你批假的。
如果哺乳期妈妈生病了，并且是直接请的病假，那么用人单位是不可以随便开除员工的，这么做是违法辞退的行为，企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成，还能去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。
不过有一种情况，就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了，但还是无法正常工作，那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了，但即便这样，还是得向你支付一定的经济补偿金，另一块就是医疗补助金。
法律依据《劳动合同法》。
