湖南省劳动争议实施细则 法录帮 法律 2.51W 大中小设置文字大小 现在湖南省劳动合同法实施细则是什么?湖南省劳动合同法实施细则如下第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务,毕竟“视为”不等于已订立书面劳动合同。同时,用人单位还必须向劳动者支付11个月的“双倍工资”。 TAG标签:劳动 劳动纠纷 湖南省 争议 实施细则 劳动争议 #