确认解除合同行为无效
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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确认解除合同行为无效的情形包括哪些啊?
对于合同的效力，目前的做法是，只要当事人不提出异议，一般认定有效为常态。换言之确认解除合同行为无效，只要合同没有被确认无效、被撤销一般认定为有效。基于这样的前提，当事人之间可以在有效的前提下，合意对合同进行相应的变更、甚至解除。但问题在于，一旦一方当事人认为合同效力存在问题，是不是依据双方的合意就可以确认合同无效，答案显然是否定的。这是因为导致合同无效的原因根据《合同法》第52条的规定，要么涉及第三方利益、国家利益，要么是违反了法律行政法规的强制性规定。由合同双方合意来决定第三方利益或者国家利益，显然有悖民法之基本原则，即自己只有行使自己权利的自由，而没有替他人行使权利的自由。至此，对于无效的认定仅仅依据当事人合意显然是不行的，这必然要求公权力的介入来进行判定。而法院恰恰是代表这一公权力的最合适不过的机构，当然，双方如果签订了合同仲裁条款，也可以通过启动仲裁程序来确认合同效力。
