劳动争议只签字未按手印生效吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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只摁手印不签字有效吗

有效。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第五条中规定，当事人双方采用书面形式订立合同，合同上都应当进行签字或者盖章。但是当事人因为特殊情况无法签字，在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。也就是说，任何一种书面合同，只有在通过某种方法将其特定化以后，才实现法律上书面形式的功能，并对当事人产生法律拘束力，而当事人签字、盖章、摁手印都是法律承认的特定化方式。因此。摁手印的行为和签字具有同等的法律效力，是真实的意思表示。签名和摁手印具有同等法律效力，而在生活实践中，最为慎重的选择就是签名与摁手印二者皆用。