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过错性解除劳动合同怎么赔偿

用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合劳动法规定，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。　过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。

劳动者存在过错的情形是：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以上便是过错性解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。