劳动合同法实施前后如何衔接

关于劳动合同法实施前后补偿金的相关问题

1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）； 2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的。关于劳动合同法实施前后补偿金的相关问题由上可知。