经济补偿金和代通知金

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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经济补偿金和代通金咨询

1、经济补偿按你在本用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。这里的工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；同时，这里的工资为应得工资，包括计件工资或计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你在该用人单位工作了8年，因此至少应得8个月的经济补偿。
   2、关于代通金问题，如果用人单位是由于生产经营严重困难等裁减人员，则因提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁减人员的，故用人单位不向劳动者支付代通金。