合同到期不续约赔偿工资标准

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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你好，有关合同到期不续约赔偿工资标准 的相关情况，合同期满，因用人单位的原因不续签劳动合同的，用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短，给付经济补偿金，具体是：在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿，6个月至1年的支付一个月经济补偿，超过1年不满1年半的支付一个半月，以此类推，但计算年限最长不超过12年——即，最多给予相当12个月工资的经济补偿金。